Un soutien en gestion est offert sous forme d’interventions ciblées, lorsque des gestionnaires traversent une période plus chargée: nouvelles opportunités ou projet à structurer, départ non remplacé, responsabilités à réorganiser ou une formation spécifique à développer.

L’objectif est d’apporter un appui temporaire pour aider à prioriser, structurer le travail et soutenir la prise de décision, sans compliquer la gestion ni prendre la place des personnes en poste.